Advierten sobre urgencia de abordar la empleabilidad femenina como diálogo social

A raíz de la crisis sanitaria, sólo el 45% de las mujeres que quedaron desempleadas durante la pandemia ha vuelto a trabajar.

Uno de los impactos inmediatos de la pandemia que lleva 16 meses presente en Chile ha sido la destrucción de empleos femeninos en el mercado laboral. Se estima que del 1,1 millones de empleos que se han perdido producto de la pandemia, apenas se han restablecido menos de la mitad, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Además, existe la necesidad de abordar soluciones que permitan dar a la mujer el sitial y facilidades para el desarrollo de su vida profesional, tema que debe plantearse la sociedad civil, para poder mejorar los actuales indicadores de empleabilidad.

Éste es uno de los puntos que propone abordar el Índice de Dialogo Social (IDIAS), desarrollado en conjunto por la Facultad de Economía y Negocios y la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado, iniciativa que busca propiciar el dialogo social entre diversos estamentos de las organizaciones laborales, resaltando el impacto económico y social de esta experiencia que promueve la comunicación constante como país, una vez que la Convención Constitucional se instale para así dar inicio a la propuesta de nueva Carta Magna.

Mauricio Araneda, responsable del IDIAS, plantea que “hay un dilema importantísimo respecto a qué modelo laboral vamos a propugnar como país. Uno es un modelo basado en los actores y con menor legislación o uno parecido a este, híper regulado, que tiene poca flexibilidad. Por otro lado, versa sobre cómo también generamos involucramiento a nivel de actores o sectores económicos que enriquezca y lo otro son los temas, no sólo lo económico”.

El también director del Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales de la misma casa de estudios, agrega que “hemos dejado pendientes estos temas, por lo que se resuelven por vías disruptivas, no hacerse cargo de esto quita valor a las organizaciones y genera problemas en el largo plazo de viabilidad”.

Así -recalca-, el proyecto IDIAS busca “reconocer los distintos actores que interactúan en un sistema de relaciones laborales -trabajadores, empleadores, administración- y detectar cuáles son las brechas que existen entre los distintos actores y sus canales de comunicación, para generar un diagnostico que permita que las empresas puedan superar esas brechas”.