La totalidad de los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de compañía naviera Frasal S.A votan la huelga
El Sindicato de Trabajadores del Grupo de Empresas Frasal S.A. informó mediante un comunicado que votaron la huelga con un 100 por ciento de adhesión.
La medida se debe a la disconformidad de los obreros con la propuesta entregada por la empresa naviera, lo que se da en el marco de un proceso de negociación colectiva que se llevó a cabo durante el mes de junio de 2023.
El sindicato indicó que “durante el periodo de negociación habíamos llegado a acuerdos mínimos, los cuales no se respetaron por la propuesta final del empleador y que ante esto se decidió votar a huelga, teniendo como resultado un 100 por ciento de adhesión a ella, lo que demuestra la movilización y el descontento de nuestra gente así como lucha histórica por mejores condiciones laborales y humanas del personal embarcado”.
En línea con la propuesta entregada por la Compañía Naviera Frasal, la misiva de José Olegario Lemuy Toledo, Presidente del Sindicato, precisó que “la empresa no se acerca a los estándares mínimos de nuestra legislación laboral en cuanto a las materias de descanso efectivo, respeto de la jornada de trabajo, incremento de las remuneraciones, derecho a sindicalizarse y la protección integral laboral”.
“Es tal la desigualdad, que existe una diferenciación profunda y naturalizada de los trabajadores sindicalizados de los que no, existiendo segregación y diferencias desde el trato, la nave que se embarcan hasta los derechos que se les reconoce, todas malas prácticas que atenta contra un buen ambiente laboral y principalmente contra los derechos constitucionales de los trabajadores sindicalizados, los cuales son vulnerados”, explicó el dirigente sindical y añadió que, “Situaciones que no pueden ser permitidas ni avaladas, que requieren del conocimiento de las autoridades, así como de llegar a todas las instancias administrativas, legales y judiciales que sean necesarias y conducentes para establecer el derecho de los trabajadores a un trato justo y digno así como sus requerimientos sean insertados y consolidados en el contrato colectivo”.
